━━ DEJAVNOSTI
Vključujoče mentorstvo
Mentorstvo je gradnik učne kulture in okolja, v katerem zaposleni aktivno iščejo priložnosti za učenje, delijo znanje in prevzemajo odgovornost za lasten razvoj in razvoj drugih.
Mentorstvo je gradnik učne kulture in okolja, v katerem zaposleni aktivno iščejo priložnosti za učenje, delijo znanje in prevzemajo odgovornost za lasten razvoj in razvoj drugih ter v katerem se izkušnje, znanje in različni pogledi pretakajo med generacijami in ravnmi odločanja. Kultura učenja namreč ne nastaja sama od sebe, temveč jo soustvarjajo odnosi, radovednost, odprtost za različne poglede in pripravljenost, da se učimo drug od drugega.
Ključno pri tem je, da so na voljo različne oblike vključujočega mentorstva in da imajo dostop do mentorstva vsi, ne glede na leta, dobo zaposlitve, formalni položaj in druge osebne okoliščine, in sicer tako v vlogi mentorjev kot mentorirancev.
Do vključujočega mentorstva vodijo naslednja vprašanja:
Kaj omogoča povezovanje kljub razlikam?
Kako lahko razlike postanejo vir razvoja, inovativnosti in sodelovanja? Kako lahko mentorstvo krepi željo po učenju, izmenjavi izkušenj ter kroženju znanja v organizaciji?
Kdaj, zakaj in kako uvesti skupinsko, medvrstniško, obratno ali vzajemno mentorstvo?
Kdaj in kako uvesti formalno mentorstvo in kdaj dopustiti, da to poteka spontano in prostovoljno?
Kako vzpostavljati kakovostne medgeneracijske in medkulturne mentorske odnose ter kako ustvarjati okolje, v katerem zaposleni ne le pridobivajo znanje, ampak ga tudi proaktivno delijo in prenašajo?
—— Kontakt